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福利厚生

働く環境

フレックスタイム制

ABEJAでは、10~15時がコアタイムのフレックスタイム制を導入しています。

年次有給休暇

入社日に10日付与されます。その後も勤続年数に応じて、1年毎に入社日に付与します。なお、半日単位の取得も可能です。

リフレッシュ休暇

年次有給休暇とは別に、最大3日分を4月1日に付与します。(入社後初回の付与日数は入社月によります。)

年末年始計画有給休暇

年末年始の休みとして、年次有給休暇とは別に、4日分を付与します。(この休みを使用する日付は会社が指定します。)

学習支援

成長支援制度

ミッション達成のための学習に必要な書籍やオンライン講座を購入する場合、月1万円まで会社が必要を補助します。

ライフイベント

育児休業

子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は最長2歳に達するまでの間で延長可能です。

産前産後休暇

産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)、産後8週間の産前産後休暇を付与します。

慶弔休暇

結婚や出産、親族の死亡の場合に付与されます。

慶弔見舞金

結婚・出産の場合、お祝い金を支給します。

看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員には、年次有給休暇とは別に、子供1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、休暇が付与されます。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員には、年次有給休暇とは別に、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、休暇が付与されます。

子供手当

親権を持つ満20歳までの子供1名につき月額1万円を支給します。